Листопад 2020 - Березень 2021

HR-GO! LEARNING

Інтенсив у смартфоні

До старту

{dnn} : {dl}
{hnn} : {hl}
{mnn} : {ml}
{snn} : {sl}

ЯК ПРОХОДИТЬ НАВЧАННЯ

Знання

Кожний LEVEL - це два насичені дні теорії та практики, нові інструменти, домашні завдання, література та корисний нетворкінг.

Експертиза

Кожний LEVEL - це концентрація сучасних експертиз та запрошені практикуючі професіонали.

Проекти

Кожний LEVEL можна обирати окремо або разом. Результатом навчання будуть особисті проекти під наглядом менторів.

Чому і кому варто пройти програму?

  • Якщо ви працюєте з людьми та шукаєте відповіді на щоденні питання управління
  • Якщо ви HR за професією та прагнете систематизувати знання
  • Якщо ви управлінець та розумієте цінність людського капіталу в бізнесі
  • Якщо ви давно шукали концентроване навчання щоб і теорія, і практика, і сучасно і без зайвого
  • Якщо ви початківець і бажаєте отримати фундаментальні правильні знання 

РОЗКЛАД ТА ЗМІСТ КОЖНОГО LEVEL

LEVEL

ДАТА ТА ЧАС

СПІКЕРИ

ТЕМА ТА ТЕЗИ

ПРОГРАМА

0

16-30 ЛИСТОПАДА

ОЛЬГА КОЗЛОВА

Запрошений гість

БОНУС LEVELСТРАТЕГІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Поняття стратегічного менеджменту.
Місце HR-стратегії в загальній стратегії бізнесу. 
Візія, Місія, Цінності.  
Корпоративні принципи та компетенції.

1

01-15 ГРУДНЯ

АНДРЕЙ СЕМЕНОВ

Запрошений гість

ЗАЛУЧЕННЯ, ПІДБІР ТА АДАПТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ

Театр починається з вішалки, а HRM з підбору.
Заявка на підбір. 
Анонсування. Процес відбору - головні дійові особи та відповідальність. Адаптація та випробний термін.

2

16-31 ГРУДНЯ

МАРИЯ ПЕТРОВА

Запрошений гість

РОБОТА З ЕФЕКТИВНІСТЮ ТА РЕЗУЛЬТАТИВНІСТЮ ПЕРСОНАЛУ

Інструменти вимірювання ефективності та результативності. Поняття КРІ. Що ж такого в OKR.

3

15-31 СІЧНЯ

МАРИЯ ПЕТРОВА

Запрошений гість

ОЦІНКА, НАВЧАННЯ ТА РОЗВИТОК

Методи та способи оцінити працівників.
Побудова системи навчання (в тому числі СДН).
Програми розвитку (поняття управління досвідом працівника).

4

1-15 ЛЮТОГО

МАРИЯ ПЕТРОВА

Запрошений гість

ПОНЯНТТЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ

Символи, герої, традиції.
Мотиваційний клімат та внутрішні комунікації.

5

16-28 ЛЮТОГО

МАРИЯ ПЕТРОВА

Запрошений гість

СТРАТЕГІЯ РОЗВИТКУ БРЕНДУ РОБОТОДАВЦЯ

Визначення EVP. Побудова плану.
Набір можливих практик та інструментів.

6

1-15 БЕРЕЗНЯ

МАРИЯ ПЕТРОВА

Запрошений гість

HR-АНАЛІТИКА ТА ДІДЖИТАЛ ІНСТРУМЕНТИ НА СЛУЖБІ HRM

Все про біг-дату. Додатки
HR-системи. Боти. 

7

15-31 БЕРЕЗНЯ

МАРИЯ ПЕТРОВА

Запрошений гість

КОМПЕНСАЦІЙНИЙ ПАКЕТ

Компенсація та пільги.
Зовнішня та внутрішня справедливість.
Системи стимулювання та винагороди.

8

1-15 КВІТНЯ

МАРИЯ ПЕТРОВА

Запрошений гість

УПРАВЛІННЯ ПРОЕКТАМИ В HR

Рассмотрим последние тренды в дизайне, а также где и как их следует применять. Поделюсь с вами своими дизайн-идеями и опытом в работе с заказчиками.

9

16-30 КВІТНЯ

МАРИЯ ПЕТРОВА

Запрошений гість

HR-ІНІЦІАТИВИ

КСВ, велбін, гейміфікація, культура зворотного зв'язку. Робота з залученністю. “Ретеншн”.

10

15-31 ТРАВНЯ

МАРИЯ ПЕТРОВА

Запрошений гість

БОНУС LEVEL. ФІНАНСОВІ, ЮРИДИЧНІ ТА КАДРОВІ ПИТАННЯ

Рассмотрим последние тренды в дизайне, а также где и как их следует применять. Поделюсь с вами своими дизайн-идеями и опытом в работе с заказчиками.

+ПРЕЗЕНТАЦІЇ ПРОЕКТІВ та святкування

Звідки виникла програма?

Тут не буде довгої строкатої історії)
Все життєво просто.
З моменту створення HR-Go! Community ми бачили потребу в новому продукті, який би задовольнив жагу в знаннях з питань управління талантами.

Ми шукали різні формати: майстер-класи, вебінари, ворк-шопи, конференції, виїзди за досвідом інших і т.д.

І нам завжди було цього недостатньо.
Тому ми зібрали всю енергію, створили одну програму, згуртували експертів та свій досвід і відтепер будемо вдосконалюватись разом.

15000ГРН

                                                     ВСІ ІРІВНІ ПРОГРАМИ

Вартість навчання

110 годин та 10+1 levels

Онлайн зустрічі та розбір кейсів 

Індивідуальні консультації

Запрошені гості за темами рівнів

Відео записи та корисні матеріали

Захист проекту та сертифікат

Запрошуйте друзів на інтенсив та отримайте знижку!

10% кожному

ЧИМ УНІКАЛЬНА ПРОГРАМА?

МИ НЕ ВМІЄМО ЯК ВСІ

Тому робимо гібридні групи  - офлайн та онлайн учасники разом працюватимуть над проектами та домашками.
Всі матеріали будуть доступні учасникам для перегляду в будь-який час в цифровому записі.

ПРОГРАМА НЕ БУДЕ СТАТИЧНОЮ

Кожного разу вона підлягатиме поновленню та поповнюватиметься новими інструментами та цікавими гостями. Самі учасники будуть вносити дещо нове. А ще - ми тісно співпрацюватимемо з реальним бізнесом.

ВИПУСКНИКИ

Створюватимуть реальні проекти, які зможуть використовувати для своєї роботи. І наше улюблене - Клуб випускників стане окремою кагортою зі спільними  цінностями та прагненням позитивних змін.

Наші принципи та цінності

Ми ЗА здоровий глузд у всьому

Нам важливо коли «по ділу»

Менше обкладинки більше змісту

Робити часом неможливе

ПРО НАС ЧАСТО КАЖУТЬ БОЖЕВІЛЬНІ

Давайте знайомитись - ми двоє дніпровських дівчат: Катя Бандуровська та Юля Кузьмицька.
Ми з різних світів і різні за професіями та одночасно зрозуміли, що маємо спільну мрію - вливати на розвиток людей довкола.
В 2017-му ми заснували професійне HR-Go! Community. Воно про управління персоналом. Двері ком’юніті відкриті для менеджерів всіх рівнів та сфер діяльності. З того часу спільнота росте, а з нею наше прагнення до нових відкриттів.
Долучайтесь! 

ЮЛЯ

Куратор та проектний менеджер програми

Авторка та організаторка освітніх проектів, засновниця консалтингового проекту. Експертка з запуску стартапів, розробки бізнес-стратегій, проектного менеджменту та автоматизації бізнесу.

КАТЯ

Автор та спікер програми

7 років практики у роботі з персоналом, участь в українських і міжнародних HR- конференціях. Створення авторських освітніх програм. Консультування бізнесу по роботі з талантами.      

  HR-GO! Community

  м. Дніпро

Захід у Facebook

Контакти організаторів

Загальні питання: +38 (050) 361-32-47 Фінансові питання +38 (098) 800-88-55